Гибкая система оплаты

Сегодня, при поиске новой работы много, придется выбирать между стабильной зарплатой с восьмичасовым рабочим днем и гибкой системой оплаты с нестандартным графиком работы.

Важно помнить, что тех, кто предпочитает стабильный доход и завершение дня "по вызову", очень часто не имеет стимула для выполнения задач, качественно, в то время как работники с системой оплаты труда "минимальный оклад + проценты впечатляют," сделать себе зарплату и следовательно, их работа является наиболее эффективной.

Похожие записи