Компенсационный пакет

Компенсационный пакет принятый в организации стандартный набор материальных и нематериальных вознаграждений работника. Это не зависит от колебаний в текущей деятельности работника и является неотъемлемой частью прямых и косвенных доходов работника.


Как правило, компенсационный пакет включает в себя оплату транспортных расходов во время местных командировки, оплата мобильной связи, учебные курсы и т.д. размер и состав компенсационного пакета зависят от уровня благосостояния и человеческих ресурсов политики организации.

Полный пакет компенсации для высшего руководства может включать, кроме зарплаты, такие элементы, как отложенный доход (доходы будущих периодов), премии по результатам, участие в прибылях, акции получения возможности снижения налоговых выплат (или налоговые льготы для строительства), пенсионные схемы , накопительных схемах, страхование жизни, медицинское страхование (включая членов семьи), оплата (или частичная) обучения, предоставление автомобиля компании, оплату членства в клубах, предоставление кредитов, бонус при выходе на работу (присоединение бонусов ) и другие формы стимулирования, в том числе увеличение используемых в наем бонус (бонус найма).

 Компенсационный пакет - это инструмент, который держит сотрудников в организации.

Похожие записи